Понад 66% українських компаній, які планують розширювати штат у 2026 році, тепер розглядають резюме кандидатів віком 60+. Вітчизняний бізнес змушений кардинально переглянути свої вимоги до персоналу через тотальний брак фахівців.
Таку детальну статистику оприлюднила очільниця Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк, давши ексклюзивний коментар Укрінформу.
Головними чинниками кардинальних змін на ринку праці стали масова міграція, мобілізаційні процеси та дефіцит спеціалістів.
Пріоритетні галузі для працевлаштування кандидатів поважного віку
Дослідження охопило понад 60 тисяч підприємств, які найохочіше беруть на роботу людей старшого покоління у таких сферах:
- переробна промисловість;
- освіта;
- медицина;
- агросектор;
- торгівля;
- енергетика;
- житлово-комунальна сфера.
Найбільший попит на ринку мають такі кваліфіковані фахівці:
- інженери;
- технологи;
- електрики;
- слюсарі;
- оператори верстатів;
- агрономи;
- лікарі;
- фармацевти.
У рекрутингових процесах держструктури помітили зміну пріоритетів: компанії почали ставити на перше місце життєвий досвід, психологічну стійкість та надійність.
«Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту», — заявила директорка Держслужби зайнятості Юлія Жовтяк.
Географія найбільшого попиту на вікових працівників
Найвища концентрація бізнесів, відкритих до співпраці зі спеціалістами категорії 60+, наразі спостерігається тут:
- Київська область;
- Львівська область;
- Дніпропетровська область;
- Полтавська область.
Фахівці профільного відомства підкреслюють, що працівники поважного віку зазвичай демонструють виняткову відданість працедавцю та високу гнучкість.
Проте прояви ейджизму в країні досі фіксуються. Керівниця відомства зауважує, що відкритих відмов поменшало, але кандидати чують завуальовані аргументи про занадто високу кваліфікацію чи розбіжності в корпоративних цінностях.
Додатковим бар’єром для кандидатів залишаються упередження керівників щодо недостатнього рівня володіння сучасними комп’ютерними програмами.
Позитивно впливають на ситуацію державні ініціативи з надання працедавцям грошових компенсацій та програми безкоштовної перекваліфікації громадян віком 50+.
Варто зазначити, що торік саме вікова група від 36 до 60 років сформувала дві третини всього зайнятого населення держави.
Нові реалії дають чудову можливість знайти роботу українцям передпенсійного та пенсійного віку. Це стає порятунком для тих, хто втратив заробіток через бойові дії, вимушене переселення чи оптимізацію штату.
