Кабінет Міністрів України готується затвердити суттєві зміни щодо порядку відстрочок від мобілізації. Ключові нововведення передбачають перегляд зарплатних критеріїв, посилення відповідальності за перевищення лімітів та повну ревізію чинних рішень про критичність бізнесу до початку осені. Деталі майбутньої постанови оприлюднив народний депутат Ярослав Железняк.
Зміни впроваджуються через проєкт урядової постанови, що регулює питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану. Це серйозний крок. Система бронювання стане значно жорсткішою.
Нові вимоги до рівня оплати праці
Для оформлення броні зарплатний критерій зростає: замість колишнього коефіцієнта 2,5 застосовуватиметься показник 3,0 від мінімальної заробітної плати. Такий же рівень доходу тепер є обов’язковою умовою для отримання підприємством статусу критично важливого.
Однак запроваджуються певні винятки для окремих секторів економіки:
- комунальні та державні структури зберігають стару планку у 2,5;
- компанії, що працюють у зоні бойових дій або на тимчасово окупованих територіях, також працюватимуть за старими правилами;
- резиденти «Дія Сіті» зобов’язані підтвердити відповідність вимогам профільного закону за допомогою податкових даних за півріччя.
Контроль лімітів та перевірка даних
Керівництво компаній тепер нестиме пряму відповідальність за дотримання лімітів заброньованих працівників. Якщо встановлена квота перевищена, керівник має протягом 10 робочих днів ініціювати через «Дію» процедуру анулювання зайвого бронювання.
Законодавці перейшли від м’яких рекомендацій до імперативних норм. Систематичне недотримання лімітів стане офіційною підставою для анулювання статусу критично важливого підприємства. Крім того, реєстри поповняться детальною інформацією про критерії, за якими компанії отримали бронь, а облік військовозобов’язаних сумісників буде централізовано.
Календар змін та майбутні обмеження
- До 10 червня 2026 — оновлення регіональних та галузевих критеріїв критичності.
- До 1 липня 2026 — проведення аналізу бізнесу на відповідність оновленим вимогам.
- До 1 вересня 2026 — повна перевірка всіх раніше ухвалених рішень про критичну важливість.
- До 1 вересня 2026 — граничний термін дії всіх старих рішень.
Підвищення зарплатного коефіцієнта також запрацює з першого вересня 2026 року. Інші норми наберуть чинності відразу після оприлюднення урядового документа.
Паралельно у Верховній Раді обговорюють створення окремого реєстру заброньованих осіб. Влада прагне мінімізувати кількість необґрунтованих відстрочок. Очікується суттєве скорочення списків.
