На сайті Калуської міської ради 13 травня з’явився проєкт рішення щодо нової редакції Порядку преміювання керівників комунальних підприємств. Йдеться не про зміну розмірів премій, а про зміну критеріїв, які впливають на їхнє нарахування.
Чинний порядок преміювання ухвалили ще у 2021 році, а згодом внесли до нього зміни у 2022-му. Зараз максимальний розмір премії складає 300% посадового окладу за підсумками кварталу. Такий самий рівень премії має і міський голова. Фонд формується з прибутку або фонду оплати праці підприємства.
Нові акценти у критерії преміювання
Найбільша зміна — у структурі показників, які впливають на розмір премії. Якщо раніше головним критерієм було виконання фінансового плану підприємства, що передбачало наявність чистого прибутку (100% премії), то тепер цей показник розділять:
- 50% премії — за виконання плану з доходів від реалізації продукції або послуг;
- 50% премії — за наявність чистого прибутку.
Таким чином, навіть збиткове підприємство з добрими показниками доходу може претендувати на 50% премії за цей пункт.
Змінюється і спосіб оцінки обсягу виконаних робіт: замість порівняння з попереднім періодом тепер братимуть до уваги аналогічний період минулого року і обсяг в грошовому вираженні. Враховуючи щорічне зростання тарифів, це зробить показник доступнішим для виконання.
Старі показники втрачають актуальність
З проєкту рішення прибирають такі критерії, як енергоощадність та зменшення споживання енергоносіїв. Натомість критерій скорочення адміністративних витрат залишиться, проте з уточненням — тепер порівнювати витрати будуть не з попереднім кварталом, а з аналогічним періодом минулого року.
Ставка на управлінську дисципліну
Суттєво зростає вага пункту про виконання умов контракту та доручень керівництва. Якщо раніше за це нараховували до 50% премії, то тепер можуть нараховувати до 100%. Таким чином, виконання управлінських завдань виходить на перший план серед усіх критеріїв преміювання.
Проєкт рішення поки що перебуває на етапі громадського обговорення і подальшого розгляду міськрадою. Якщо його ухвалять, преміювання керівників КП у Калуші стане більш залежним від досягнення доходів та дисциплінованого виконання розпоряджень керівництва, ніж від фінансових результатів.
