Очільник Бурштинської міської територіальної громади Василь Андрієшин звернувся до керівників комунальних підприємств і установ із пропозицією надати підліткам можливість легального працевлаштування в літній період.
Таку ініціативу він озвучив під час щотижневої оперативної наради. Метою є створення умов для тимчасової зайнятості молоді, залучення їх до громадсько корисної праці, а також формування в підлітків трудових навичок.
Кого і як можна офіційно влаштувати на роботу
У Бурштинській міськраді наголосили на чітких нормах, які регулюють працевлаштування неповнолітніх. Зокрема:
- Працювати без дозволу підлітки можуть з 16 років.
- З 15 років – лише за письмової згоди одного з батьків або опікуна.
- З 14 років дозволено виконувати легку роботу у вільний від навчання час – також за згодою батьків.
Робочий тиждень для неповнолітніх має бути обмежений:
- для віку 16–18 років – не більше 36 годин;
- для 14–15 років – до 24 годин на тиждень.
При цьому законодавство забороняє залучати підлітків до нічних, понаднормових та святкових змін, а також до важких або шкідливих видів робіт. Наприклад, 14-річні не можуть підіймати більше 5 кг.
Офіційне оформлення та оплата праці
Неповнолітніх працівників необхідно офіційно працевлаштовувати, забезпечивши:
- заробітну плату не нижче рівня дорослих працівників;
- попередній медогляд перед прийняттям на роботу;
- право на щорічну оплачувану відпустку, а також додаткову – у зв’язку з навчанням.
Для укладення трудового договору підліткам потрібно мати:
- паспорт або свідоцтво про народження;
- індивідуальний податковий номер (ІПН);
- медичну довідку;
- згоду одного з батьків – для осіб віком 14–15 років.
У громаді сподіваються, що така ініціатива дозволить не лише забезпечити додаткові робочі руки для сезонних потреб, а й сприятиме розвитку соціальної відповідальності серед молоді.
