Запис у трудовій книжці більше не є безумовною гарантією пенсійного стажу. Верховний Суд чітко дав зрозуміти: якщо дані викликають сумніви, їх перевірятимуть за іншими доказами.
Ключове рішення ухвалила колегія суддів Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду. Воно стосується тисяч потенційних пенсіонерів.
Коли записи в трудовій книжці перевірятимуть додатково
Суд наголосив: трудова книжка залишається важливим документом, але вона не є єдиним і беззаперечним підтвердженням страхового стажу. Якщо інформація в ній не узгоджується з іншими офіційними даними, автоматичного зарахування не буде.
Підставами для сумнівів можуть стати:
- відсутність підтвердження стажу в системі персоніфікованого обліку
- невідповідність дат записам про існування підприємства, зокрема якщо його ліквідували раніше
- сумніви в належному оформленні документів, зокрема печаток
У таких випадках Пенсійний фонд має право вимагати додаткові докази.
Історія, яка дійшла до Верховного Суду
Показовою стала справа №300/8132/23. Чоловікові призначили пенсію у січні 2023 року, зарахувавши роботу на малому підприємстві «Мішель» у 1992–2003 роках.
Втім уже у вересні Пенсійний фонд скасував це рішення. Причина – відсутність підтвердження сплати страхових внесків та розбіжності в датах, адже підприємство ліквідували ще у 2002 році.
Суди першої та апеляційної інстанцій підтримали позивача. Але Верховний Суд ці рішення скасував і направив справу на новий розгляд.
Чому внески важливіші за записи
Верховний Суд окремо підкреслив: страховий стаж безпосередньо залежить від факту сплати страхових внесків. Саме вони є основою пенсійних прав.
Підтвердити або спростувати стаж можуть первинні фінансові документи, зокрема платіжні відомості та особові рахунки. Попередні суди, за оцінкою ВС, не дали цим доказам належної оцінки.
Висновок простий. Трудова книжка більше не є останнім аргументом. Вирішальне значення має те, чи сплачувалися внески.
