Більшість компаній в Україні планує підвищення зарплат наступного року через дефіцит робочих рук. Конкуренція за працівників стає гострою, і бізнес змушений переглядати стратегії компенсацій.
Ринок праці стикається з хронічним дефіцитом
Станом на кінець 2025 року на Єдиному порталі вакансій зареєстровано 220 тисяч пропозицій роботи, тоді як реальних шукачів — лише 135 тисяч. На кожні десять вакансій претендує лише шість кандидатів.
Як зазначають у Державному центрі зайнятості, ця нестача кадрів змушує роботодавців шукати нові способи утримання та мотивації співробітників. Якщо у 2024 році лише 35% компаній планували підвищувати оклади, фактично це зробили 45% підприємств.
Прогноз зарплат на 2026 рік
За результатами опитування 61 тисячі роботодавців, проведеного Держслужбою зайнятості, у 2026 році ситуація загострюється. 56% компаній підтвердили плани щодо підвищення заробітних плат.
Основна причина зростання — кадровий голод та необхідність знизити плинність кадрів. Заробітна плата стає стратегічним фактором виживання бізнесу.
Найбільш дефіцитні професії та галузі
Нестача працівників найбільш відчутна у торгівлі, промисловості та медицині. Серед найбільш дефіцитних спеціальностей:
- Робітничі кадри: водії, швачки, електромонтери, слюсарі, зварники, автослюсарі
- Соціальна сфера та медицина: сімейні лікарі, терапевти, педагоги, фахівці із супроводу ветеранів
- Сфера послуг: офіціанти та бариста
Гендерні зміни на ринку праці
Через війну та мобілізацію структура ринку праці радикально змінилася. Частка жінок серед безробітних зросла з довоєнних 55% до 81%. Це стимулює запуск програм перекваліфікації, де українки опановують традиційно чоловічі професії — від водійок тролейбусів до операторок верстатів з ЧПК.
Державні програми підтримки
Держава пропонує інструменти перекваліфікації та фінансового стимулювання, аби зменшити структурне безробіття:
- Ваучер на навчання — до 30 280 грн для здобуття нової професії (у 2025 році видано 25 тисяч ваучерів)
- Навчання жінок — безоплатна перепідготовка за замовленням роботодавця
- Компенсації бізнесу — відшкодування витрат за працевлаштування ВПО, молоді на перше робоче місце та осіб з інвалідністю (до 120 тис. грн за облаштування інклюзивного місця)
Ринок праці в Україні у 2026 році залишатиметься напруженим. Зарплата стає головним інструментом боротьби за таланти, а державна підтримка — ключовим механізмом подолання дефіциту кадрів.
